Mutuelle d'entreprise | une obligation, un atout majeur
Depuis le 1er janvier 2016, l'instauration d'une mutuelle d'entreprise est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé. Cette obligation légale, issue de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), impose des règles strictes.
- L'obligation de couverture : Vous devez proposer une mutuelle à l'ensemble de vos salariés.
- Un financement partagé : En tant qu'employeur, vous devez prendre en charge au moins 50 % du coût total de la cotisation.
- Des garanties minimales : Le contrat doit respecter un "panier de soins minimum" défini par la loi, assurant une couverture de base indispensable (frais d'hospitalisation, médicaments, etc.).
Au-delà de l'aspect légal, une mutuelle d'entreprise est un levier puissant pour la gestion de vos ressources humaines. Elle améliore la marque employeur, vous aide à fidéliser vos collaborateurs et à attirer de nouveaux talents en offrant un avantage social compétitif.